A un año de la creación de la Mesa Federal de Seguridad, Género y Diversidad, surgida del Ministerio de Seguridad de la Nación, la cartera provincial dirigida por Claudio Adolfo Maley, a través de la Subsecretaría de Control de Gestión, celebra el primer documento trabajado por la Mesa Provincial de Seguridad y Género, el cual permitirá avanzar en la actualización del protocolo interno para casos de violencia de género.

Esta mesa está conformada por personal civil del Ministerio de Seguridad, personal policial y penitenciario, es decir todos de la esfera del Ministerio. Uno de los trabajos que abordamos es un documento que determina los lineamientos para el correcto abordaje, intervención y prevención de violencias basadas en género dentro de las fuerzas policiales”, explicó la subsecretaria de Control de Gestión, Emilia Tarifa.

Al respecto de este protocolo, la funcionaria aseguró que “en nuestra provincia existe un protocolo para intervenciones en los casos de policías involucrados en hechos de violencia, esta mesa lo que pretende es otorgar unos lineamientos para que ese protocolo, en el caso de Tucumán que ya existe, se actualice de la mejor manera, es decir, cubriendo algunos aspectos que nosotros consideramos que son básicos para que se modernice de una forma correcta. El protocolo que existe en Tucumán data del año 2008, entonces la idea es que la mesa otorgue un documento de lineamiento que permitan que la actualización de ese protocolo se realice de la mejor manera, tanto en la policía como en el servicio penitenciario”, expresó.

En ese marco, detalló “el documento lo que hace es determinar los aspectos centrales que se deben tener en cuenta para la atención en casos de violencia de género que involucre al personal de las fuerzas de seguridad, es un documento que tiene lineamientos de buenas prácticas, lo que pretendemos es un abordaje con una mirada más amplia y nosotros, a través de la mesa provincial, lo trabajamos para nuestra actualización”.

Este protocolo, es “muy importante”, afirmó Tarifa porque "no solo es para el personal involucrado como posibles victimarios sino también aquellas personas, de la fuerza provincial, que sufren o son víctimas de violencia, entonces el protocolo pretende ampliarse e incluir con una mirada más general en el sentido de que estén comprendidos en el protocolo aquellos empleados que necesiten asistencia por parte del Ministerio o de la policía y del servicio penitenciario".

Algunos de los puntos claves que se detallan son “acompañamiento a la víctima, distintos puntos vinculados al asesoramiento al momento de realizar una denuncia, cuales medidas se deben tomar como personal policial o penitenciario, que intervenciones se deben dar según el tipo de violencia  que ocurran, si se deben derivar a algunas áreas específicas dentro de los espacios del ministerio, si existen esas áreas o no, en caso de que existan como deben actuar, entonces lo que se trata de hacer es una contención más amplia al empleado”.

El objetivo principal de este trabajo conjunto es “ampliar para que sea mayor el abordaje y la prevención, construir y/o mejorar las áreas y los circuitos que intervienen en los casos de violencia de género dentro del ministerio, es decir, un trabajo integral no solo con capacitaciones para que el personal de mejor respuesta a la gente sino también hacia adentro del ministerio, que aspectos se deben tener en cuenta para mejorar la atención cuando se dé situación de violencia”.

Finalmente, la titular de la Subsecretaría, remarcó que este trabajo también se refuerza con constantes capacitaciones que se realiza al personal de las fuerzas de seguridad, “en este momento estamos dictando junto con Nación un curso para los oficiales sumariantes que están en comisarías para el correcto abordaje integral en la toma de denuncia específicamente relacionada a la violencia de género”, cerró.